Договор между работником и работодателем, заключаемый при подписании контракта и устанавливающий их права и обязанности.
При вступлении на работу сотрудник соглашается со всеми пунктами трудового договора и обязуется их выполнять.
Сотрудник обязан выполнять свои обязанности в отношении занимаемой им должности.
Сотрудник имеет права на переквалификацию лишь с разрешения руководителя организации.
Сотрудник обязан соблюдать Устав и правила организации после подписания трудового договора.
Сотрудник должен приступить к работе после приема его на должность.
Сотрудник должен проработать в организации 4 дня с момента заключения трудового контракта.
Руководитель организации вправе расторгнуть трудовой контракт по своему желанию.
Руководитель вправе наказать сотрудника в соответствии с его личным мнением.
Руководитель вправе взыскать с работника за испорченное имущество организации.
Трудовой день сотрудника мэрии не должен превышать 10 часов и должен включать в себя перерыв на обед.
Сотрудник мэрии имеет право на переквалификацию,после 7 дней с момента принятия его на должность.
Сотрудник мэрии имеет право на отпуск.
В случае нарушения трудового договора,в отношении сотрудника может быть применено наказание в соответствии с решением администрации мэрии.
Охрана Мэрии.
Обязанности Начальника Охраны:
• Обучение Охранников, проведение тренировок.
• Проверка Охраны на знание Устава Мэрии и Законов Штата
• Распределение Охранников по постам.
• Наблюдение за систематичностью отчетов в рацию.
• Отслеживание нарушений среди Охраны Мэрии и оповещение об этом Мэра или его Заместителей.
Обязанности Охранника Мэрии:
• Беспрекословно выполнять все поручения Начальника Охраны.
• Следить за порядком в здании Мэрии.
• Быть максимально вежливым с жителями штата.
• Регулярно заправлять все машины Мэрии.
Обязанности службы безопасности
• Охрана высокопоставленных чиновников в лице Мэра и его заместителей.
• Предотвращение покушений на сотрудников мэрии, мэра и его заместителей.
• Собирание досье на сотрудников мэрии и одобренных на портале штата.